“恶意置换用工主体，还把被派遣劳动者的社保关系转到外地去。广州是什么水平！清远是什么水平！”昨天，广州市劳动部门组织全市200多家劳务派遣企业或具备劳务派遣资格的人力资源公司学习《劳动合同法》。会上，劳动部门相关负责人严厉批评了在环帽制品事件中把劳动者转到清远参保的创智人力资源服务有限公司。
广州市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建指出，劳务派遣行业主要存在以下5种违法现象：劳务派遣单位没有和被派遣劳动者签订劳动合同；同工不同酬，用人单位随意辞退劳动者；派遣单位漏缴、少缴甚至截留劳动者的社会保险费用；劳动者的考勤制度、工资清单不完善；派遣单位和用人单位恶意规避相关法律。
谢迎建表示，《劳动合同法》在肯定劳务派遣这种用工形式的同时，也规范了其行为、保护劳动者权益。但是，在新法实施之前，一些企业恶意置换用工主体，甚至把员工转成劳务工并在外地办理社保，现成恶劣影响。
广州从事劳务派遣的企业有200多家，规模大的在全国派遣劳动者超过10万人。《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。业界人士认为，提高派遣门槛，必将引起行业大洗牌，用人单位应谨慎选择派遣单位。
“‘流动性’不是就劳动者而是就岗位而言，派遣单位肯定被搞死。”一咨询服务公司市场部经理告诉记者，该公司主要从事商场促销员派遣业务，“促销活动都是短期的，如果没有活动还要继续向劳动者发工资，派遣单位负担太重。”
