交通指引: 50，551，9，18，22，541，517

主要职能
（一）贯彻执行中央、省、市有关人事工作方针、政策和法规，拟定本区规划、方案，并组织实施；指导、监督、检查各单位的人事工作。
（二）拟订本区国家机关和事业单位工作人员的总体规划和结构调整政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施；管理机关、事业单位工资总额和工资基金；负责企事业单位管理人员、专业技术人员、事业单位退休、退职人员统计以及机关事业单位工资统计工作。 
（三）负责本区国家公务员制度的实施工作；对国家公务员进行综合管理；组织实施公务员考试录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、培训、交流、回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等工作。
（四）协同组织、编制等部门研究拟订党政机关人员定岗定员、竞争上岗和分流的政策规定并组织实施；按规定承办副处以下工作人员临时因公出国（境）人员的政审工作。
（五）负责对本区行政机关及其公务员公共服务行为规范的实施和督查；协助有关部门开展行政效能监察工作；协助有关部门承办市转办的群众投诉案件。 
（六）负责区专业技术人员管理和专业技术队伍建设工作；负责专业技术人员职称改革工作，组织实施专业技术职务聘任、资格评定（考试）、执业资格制度；审定事业单位专业技术岗位职数；负责“博士后”工作站的管理协调工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家和各学科、技术带头人的选拔和综合管理工作。负责初级专业技术资格证书的办理和发放。 
（七）负责本区人才资源规划、开发工作；指导和监督实施人才流动和人才市场管理的政策、法规，规范人才市场管理；贯彻大中专毕业生就业政策；按照政策规定承办本区“农转非”审核、呈报工作。 
（八）负责拟订专业技术人才的培养、培训规划和管理工作；负责大中专毕业生、新录（聘）用人员岗前培训工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责出国（境）培训及使用专项经费出国（境）培训的管理工作；会同有关部门对行政学校和继续教育基地进行业务指导。 
（九）负责机关、事业单位工作人员的工资福利工作，执行机关、事业单位工资制度、退休政策；研究完善机关、事业单位的福利制度及地区津贴制度；对事业单位推行内部分配制度改革进行业务指导。
（十）指导实施事业单位人事制度改革总体方案；推进事业单位实行聘用合同制工作；组织实施事业单位各类人员管理的政策法规；综合管理聘用制干部工作。
（十一）贯彻执行军队转业干部安置政策，负责落实军队转业干部、随军家属的安置工作。负责自主择业军队转业干部的综合管理与服务工作。 
（十二）贯彻执行引进国外人才智力的政策法规；负责来区工作的外国专家、海外华人专家、港澳台专家的管理工作；协调人事人才方面的对外交流与合作工作；负责留学回国人员政策的实施；负责非教育系统出国留学人员派出及留学人员回国安置、工作调整工作。 
（十三）负责涉及本局职能的行政复议受理及行政诉讼应诉工作；人事信访业务；指导有关单位建立和完善人事争议仲裁制度并组织实施；受理符合人事争议处理规定的案件。 
（十四）负责区政府机关科级及以下干部人事档案管理工作。 
（十五）承办区委、区政府和上级人事部门交办的其它事项。

科室设置
（一）办公室 
（二）公务员管理科 
（三）计划与人事关系科 
（四）专业技术人员管理科
（五）工资福利管理科

审批事项
（1）因公出国（境）政审；
（2）因私出国（境）政审；
（3）退休和离岗审批；
（4）牺牲、病故一次性抚恤金、安葬费审批；
（5）遗属生活困难补助审批；
（6）工资正常（提前）晋升的审批；
（7）人员调动、职务变动、新参加工作、军转人员的工资确定；
（8）离职费、辞退费的审批；
（9）工人技术等级岗位考核的审批；
（10）人事行政关系挂靠办理；
（11）流动人员人事档案保管办理；
（12）企业接收应届大学毕业生；
（13）公务员调动（转伍）的办理;
（14）公务员调任；
（15）机关、事业单位人员调动；
（16）干部家属“农转非”；
（17）机关、事业单位工作人员辞职、辞退；
（18）大中专毕业生技术资格初次认定；
（19）省外引进调入人员专业技术资格确认；
（20）专业技术资格评审。