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主要职能
（一）贯彻执行国家、省、市劳动和社会保障工作的法律、法规和方针、政策及社会保障制度改革方案，研究制定本区劳动和社会保障工作的发展规划和年度计划，并组织实施。
（二）依法行使劳动和社会保障的监督检查职权，对用人单位和劳动者执行劳动和社会保障法律、法规、规章情况进行监督检查。
（三）综合管理劳动就业工作，组织实施促进就业的法律、法规、政策和措施，规划、管理劳动力市场，组织建立、健全就业服务体系；负责政策性安置和调配工作；负责对企业用工的宏观管理；负责劳动事务代理、咨询等业务的管理。
（四）综合管理劳动关系的协调工作，负责辖区范围的劳动争议仲裁工作，负责劳动合同管理工作。
（五）对区内企业职工工资及其他劳动报酬实行宏观管理，协调各类人员的工资和劳动报酬分配关系。
（六）综合管理职业技能培训工作，组织实施职业资格证书制度、劳动预备制度；制订职业技能培训和就业培训的规划并组织实施；综合管理工人技术等级考核工作。
（七）贯彻执行社会保险有关法律法规和政策，综合管理职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作，并组织实施和监督检查，对社会保险基金管理实施行政监督；负责工伤确认和劳动能力鉴定管理工作。
（八）贯彻执行有关退休职工管理的法律法规和政策，并组织实施监督检查，组织建立退休职工社会化管理体系。
（九）负责公费医疗管理及医疗保险制度改革工作。
（十）负责劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设劳动和社会保障信息网络，发布劳动和社会保障事业的统计信息和发展预测报告。
（十一）指导镇、街落实劳动和社会保障以及在社区管理中相应的工作任务。
（十二）承办区委、区政府及上级劳动和社会保障部门交办的其他事项。

科室设置
（一）办公室
（二）劳动关系科
（三）劳动监察科
（四）就业和保险科

审批事项
1、保留的核准事项：
（1）使用流动人员许可（含辖内企业录用流动人员）；
（2）失业登记和《失业证》；
（3）企业职工工伤确认（包括工伤残废等级评定、伤病劳动能力鉴定）；
（4）职工退休（包括失业人员、非因工伤病、 特殊工种退休和提前退休）。
2、保留的审核事项：
（1）区属企业职工失业保险金和医疗费发放；
（2）区属企业的外地非城镇失业职工一次性生活补助；
（3）区辖内失业职工在失业保险期住院医疗费补贴；
（4）企业刊登招聘广告；
（5）职工缴费工龄审核；
（6）区属企业劳动年审；
（7）企业实行不定时工作制；
（8）集体合同；
（9）跨地区职工调动（包括随军家属、特殊工种人员调入）；
（10）申办劳动力中介服务机构。