七八月是各高校学生实习的高峰期，实习生可以获得实践经验，用人单位也能得到人力资源。但由于目前的法律缺位，实习生的劳动权益未得到及时保护，一旦发生劳动争议，问题就很难解决。律师建议，实习生在实习前应与用人单位签订劳动保障协议保护自己。

    时报记者 闫晓光

    暑期是实习高峰期，学生们在积累实践经验之余，也引发一些法律问题。记者日前就接到有关的法律咨询电话。

    案例1

    实习期间受伤没人管

    来电咨询的张小姐是湖北某大学的大三女生，暑假按学校安排，到东莞一家企业实习。根据她所学的行政管理专业，她到单位的办公室实习，负责起草分发文件等工作。

    由于宿舍离单位比较远，张小姐每天要搭摩托车上下班。8月3日她下班过马路时，被一辆突然冲出来的摩托车刮倒。经诊断，她的脚背骨折。  

    张小姐选修法律，知道上下班途中遇车祸受伤属于工伤，于是要求公司赔偿。但实习单位却回复，因双方没签劳动合同，她不算正式职工，不能享受工伤待遇。回学校后，学校则说张小姐已成年，发生车祸应自己负责，与学校无关。

    案例2

    天天加班没有报酬

    王先生是广东某高校的大三学生，实习单位要他每晚加班两三个小时，却一分钱都不给，他觉得很不合情理。

    很多单位认为，企业与实习生的关系不是劳动关系，实习生到企业是为了自己检验知识、提高实践能力。所以，单位不仅不支付报酬，有的还要收取实习费。用王先生的话说，“我们经常被当成廉价劳动力，很多单位都打着招实习生的名义，节约人力成本。”

    律师支招

    签订保障协议保权益

    据记者了解，实习生遭遇人身伤害或罚款等现象并不少见。但实习单位一般只对正式员工负责，对实习生则区别对待。

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