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    招聘会在华南农业大学体育场举行,约有70余家企业参会。但招聘会开始半个小时后,仍有近1/4的展位前空空如也。约5000名学生入场参加招聘,与前日举行的文科专场类似,学生的应聘热情并不高。冷清的招聘会上,深圳先进技术研究院成了备受青睐的“明星单位”。

    “我是第八个到的,从八点半一直排到十一点半才轮上面试”,有同学向记者抱怨。然而,更长的等待队伍排在他的后面。根据目测,这个队伍始终保持在六七十人以上的规模,是现场招聘摊位中最为庞大的一个。

    该单位推出了名为“青年俊才”的培养计划。该项目计划每年招收150名应届本科、硕士大学毕业生到企业“工作”,专业不限。参加项目的毕业生并不成为研究院的正式员工,也不领取正式的工资,而是只领取补贴和奖金。研究院招聘负责人钟先生介绍说,“生活补贴是本科生每个月1500元,研究生2500元,午餐补贴是每天12元,还有住宿、保险和季度、年终奖励”。

    这样的待遇在深圳显然不具有任何吸引力,但大学生们似乎更加关心该项目所设计的职业路线图———第一年结束后进行考核,合格的可以申请在职攻读研究院的硕士、博士学位,学费全免；第二年结束后进行第二次考核,合格的可以转正；上述两次考核都不合格或者没有兴趣的,研究院将推荐到华为、美的等合作企业以及自身的下属企业中去工作。

    钟先生还介绍说,之所以给出这样低的待遇,一方面是出于成本控制的考虑,新毕业的大学生经验不足,还需要花精力培养；其次研究院认为这种招聘方式也有利于提高员工的忠诚度。

    华南农业大学应用化学专业的学生小吴表示,如果被录用,自己有五成可能签约,“实力不错,又是事业单位,还可以考文凭”。他还进一步分析道,“从资料上看,这个企业应该是深圳市的龙头科技企业,有政府的支持,科技成果的转化能力强,所以应该是有发展空间的。”

    大学生看重系统培训

    该单位所推出的“青年俊才”计划,与近来受热议的“学士后”方案十分相似———待遇不高,但是提供进一步深造的空间。

    小吴告诉记者,如果有学士后制度,自己会仔细考虑,因为“大学生的薪酬已经降到距离生存线不远了”。记者在招聘会现场看到,目前本科生的薪酬要求在2000元—2500元之间,并不高于“青年俊才”计划。

    相对而言,学生更青睐高校或者有实力的科研机构所提供的类似岗位。华农的毕业生小陈表示,如果提供“学士后”或者“青年俊才”计划的是企业,自己就不会考虑,原因是“他们缺乏系统培训的能力”。

    在金融危机的影响下,大学生已然放下身段,盼望有关机构提供进一步深造及与社会、产业相结合的机会。现场还有学生向记者反映,希望学校和政府能够合作,加大派学生去企业实习的力度。