托业考试：被忽视的就业竞争力-广州在线

　随着我国高等教育的迅速发展，和当前多种因素的叠加影响效应的逐步显现，仅2009年就有610万新增大学毕业生面临着就业难题，加上受金融危机的冲击，社会和企业所能提供的岗位与往年相比大幅度的缩水，许多企业甚至还取消了持续多年的校园招聘计划，用人单位在选人和用人上越来越审慎和保守。有些初级岗位，如行政助理、销售助理及前台文员等，甚至还出现“降职降薪只为求一份体面工作”的资深人士与大学生抢饭碗的现象，可以想象今年的整体就业竞争的惨烈程度。
　　来自全球化的挑战：英语即战力
　　“英语不是万能，不会英语是万万不能的”，前汇丰银行信托投资部资深副总裁扬伟凯，对此就有很深的体会，“在外企工作，级别愈高，用到英语的机会就愈多，而且在升迁上，能力差不多的两个人，英语较好的人，被升迁的机会也较大”。宏碁(Acer)在并购美国第四大电脑制造商Gateway，登上全球第三大电脑品牌宝座时，董事长王振堂在股东大会上秀出了他鹿港式的英语，听得台下小股东们一头雾水，这让王振堂再次意识到英语在国际化沟通与管理过程中的重要作用，会后王振堂明确指示，未来宏碁(Acer)所有公开活动，一律以英语进行！
　　“开会时说韩语是很丢脸的事”，台湾三星电子HR协理廖哲巨则表示，“身为公司的主管人员，英语是最基本的沟通技能，无论是出差到国外，还是在韩国，无论是讨论或汇报，也绝对是全英文的会议”；“在台湾能进入三星电子的，托业(TOEIC)考试至少需要550分以上，如果应征者没办法提供托业(TOEIC)成绩，公司会要求他们参加统一由公司安排的托业(TOEIC)考试”；“若无法作到熟练地、无障碍地与国际人士进行商务沟通，那么他便很难成为台湾三星企业适用的人选”。
　　对于一个跨国企业的高层主管而言，参与商务谈判，并为公司做出决策影响，英语已成为一个必不可少的基本技能！面对企业选才的国际化趋势，许多跨国公司的资深HR们甚至还提出了“专业能力+英语能力=国际竞争能力”、“专业能力-英语能力=没有国际竞争能力”的基本准则，而日本战略大师大前研一则喊出了：“英语即战力”的企业人才选拔新标准！
　　光鲜就业的不二法门：专业证书
　　面对经济危机带来的“就业灾害”，为了能求到一职，许多大学生不仅自降要求和薪酬，还纷纷加入了“本本族”，考取各种类别的证书，还宣称“多个本本多个保险”。的确，目前在国内，证书是能够最直接体现个人能力的“王牌”，但如果考证不当(即与自己应聘的工作毫无关联或与公司通用的录取标准不吻合)甚至盲目迷信所谓的“本本”优势，就大不应该了。
　　那么，如何才能让“本本”发挥最大的能量，赢得面试官的青睐呢？
　　刚被某4A广告公司录取的复旦09届毕业生陈丽对记者说，“在面试客户经理职位时，当时共有10名应征人员进行最后角逐，我最终被录取，在于我比他们多了一个强有力的砝码——托业(TOEIC)考试975分”，“据后来了解，公司去年开始采用了托业(TOEIC)考试作为岗位职级英语制定的参照依据，而公司《岗位职责与任职要求说明书》中就明文规定了服务本土国际性企业项目组成员要求是TOEIC 750分，需要参与高层谈判或重大提案、外派国外参与重大活动的项目成员则要求托业(TOEIC)成绩必须达到900分以上”。
　　据了解，在许多跨国公司HR眼里，托业(TOEIC)考试900分，第一表示能跨越文化障碍，英语能力接近母语人士，可以避免语言沟通产生的文化歧见；第二，代表可以用流畅的英语主持国际会议；第三，能用英语进行国际谈判，透过英语的思维模式免除文化思考的差异，正确的分析商场情势，进行签约或采购！
　　专家认为，陈丽被录取的过程其实是可以套用广告学的AIDA法则来进行分析：即Attention，对于许多HR来说，大学英语四、六级证书在本科生中并不具备多少竞争力，如果能在四、六级的基础上多一个广受国际化企业认可的职业英语证书托业(TOEIC)，那么你就更容易引起HR们的注意；Interest，在外企，每个工作岗位对英语交流水平一般会有明确的具体规定，如果公司某个岗位托业(TOEIC)成绩要求是850分，而你却达到了920分以上，那么，你在应聘的过程中就会有更明显的竞争优势；Desire，在面试过程中，如果你可以用流畅的英语和面试人员进行自由的交流，并能透过英语的思维模式免除文化思考的差异，那么，你就能很好得激活HR的深入面谈欲望；Action，无障碍的沟通最终会让你赢得就业的机会，让面试人员最终做出录取决定。
　　梦想企业的策略迂回：实习岗位
　　中华英才网应届生就业压力的调查数据显示，“求职竞争激烈，工作难找”和“缺乏工作和实践经验”是大学毕业生最主要的两个压力来源。在就业压力越来越大的大社会背景下，企业的实习岗位则成为了大学生通向梦想企业必不可少的就业前奏。“我的梦想就是想到外企工作”，北京化工大学大四生孙寰宇说，“但现实却让人很无奈，企业在人才市场招聘的时候，好多岗位都明文规定要有工作经验，这对没有任何工作经验大学生来说，是一道难于跨越的无形天堑”。
　　为了积累到必要的工作经验，孙寰宇甚至和用人单位提出了无薪实习和零工资试用，但三个月过去了，仍然没有人给予正式的回应。“后来无意听同学提起有一个全国范围内的‘2009名企校园实习生选拔活动’，当时实在是走投无路，就抱着试试看的心里参加了。报名后发现和以前名企的校园招聘活动有很大的不同，首先，十余家知名企业联手招聘，实习岗位比以往要多得多；第二，参加此次招聘的企业大多是国际化企业，对英语要求较高也比较严格，许多英语弱的同学大多在报名环节就直接选择放弃，这就为英语好的同学创造了更多机会；第三，参加考试的学生还能免费参加由ATA提供的国际权威的职业英语托业(TOEIC)模拟考试、微软MAC办公技能测试以及全球知名评测机构SHL的岗位匹配测试三个科目的统一标准考试，这不仅可以让我们对自身的职业英语应用能力做一个比较客观的第三方测评，同时还能够真实地了解到企业招聘过程中真实需求信息，可以说这个活动就是一场大学生就业前的最佳实战演习”。
　　北航大三生王毅也表示，“通过2009名企校园实习生选拔活动，我参加职业英语托业(TOEIC)模拟考试，除了可以让我获取进入知名企业工作的“语言通行证”外，最大的价值还是在于完成对自身的职业英语能力全面、系统测试和评估，这非常有助于调整我后期的英语学习计划和方向，以便在走上工作岗位后能够迅速、无缝地融入现实的国家化职场环境中。”
　　据了解，“2009名企校园实习生选拔活动”已经顺利结束了全国统考，全国共有100多所院校的近20000名大学生报名参加了考试。近日，最令孙寰宇同学高兴的消息就是他已经得到了参加校园招聘活动的一家著名跨国企业HR的正式通知，顺利进入了该企业第二轮复试。孙寰宇同学在兴奋的表示，，他在本次托业(TOEIC)模拟考试中取得了935分的好成绩，也许正是这个成绩让在众多应聘者中脱颖而出，获得了名企的关注和青睐。