如果非要从二者间做出选择的话，我想前者一定是首选。

　　打个比方，如果你所在的是一家具有一定规模的公司，并且流程制度相对完善，不称职的上司迟早会被辞退掉。或许这期间会很漫长，但是如果你足够优秀和有毅力，相信在“逆境”中的成长速度和抗压能力都会得到很大的提升。一旦上司走人，多半情况下你就是接任的最佳人选。不要浪费自己的时间去抱怨你的领导能力不够或素质不佳，你要做的是超越他并且比他更加优秀，这样才是最明智的做法。

　　如果你没有被提升职位，新调来的上司说不定会比之前那位好很多。当然你也可以借此选择去公司的其他职位试一试，但一定要记住一点：在优秀的公司和优秀的团队的影响下，会让你具备优秀的职业素养，并且这期间的工作经历将成为你今后求职成功的重要砝码。往往所在公司的声誉就是你最好的资历证明。

　　再来说说另一种情况——好上司，烂公司。当然如果能赶上一个好上司，的确在工作中会格外轻松。优秀的上司会让你体验到工作的乐趣所在，也会帮助你在工作中更快地成长。而且这样的上司更像是你的兄长或者朋友，无论你在工作或生活中遇到了困难，他都会给予适当的帮助和指导，可以说这样的领导是可遇不可求的。但是这样的好景并不会长久，在恶劣或者没有发展的公司里，好上司另谋高就的情况会频频发生。而没有好上司的关照，你也会逐渐厌倦自己的工作，如果不选择跳槽，就只能忍受“打发日子”的情况，并且对你的职业发展并没有什么益处。相反的，在名声不好的公司工作，会为你跳槽到其他公司增加障碍。

　　当然这些都是假设的情况，不排除有些人很幸运地在好公司的好上司手下工作，或者很不幸地在烂公司里不称职的上司手下工作。但一旦你面临了这样的问题，就需要在长期利益和短期利益中做出选择。在一个不称职的上司手下工作，你可能因为他的刁难和专横，觉得每天都很难熬，但是一旦把这段时间挺过去，只要等到这个上司离开公司，你就赢得了晋升和解脱的机会。所以从长期来看，这是种比较好的选择。如果你在优秀的上司手下工作，当时可能不会觉得有什么不好，或者说每天的工作对你来说都是一种乐趣，但是常此以往，等到上司离开公司，而职位低下的你被留在了烂公司里，剩下的恐怕除了度日如年，就是说不出口的职业资历了，这对于未来的发展是没有什么益处的。

　　选择好公司或是好上司，不是碰运气，而是职场生存法则中必须掌握的技能之一。