白云区江高镇组织大学生村官参与村级绿化清洁工程。

　　如果说干部驻村是一种升级模式，那么大学生村官则是一种培育模式。白云区118名大学生村官用他们的知识、锐气和冲劲，逐渐在白云区农村掀起了一股改革新风，无论是办事效率、工作方法还是发展途径，均得到了基层的认可。

　　当好村官先做小事

　　2010年12月3日，周五，天晴。这一天，湛廷光、孙健分别到太和镇、江高镇报道。两个大男孩有相同点：都是理科男。也有不同点，湛在农村长大，孙在广州市区长大。

　　孙健到大岭村报到时，恰逢村干部组织村民进行远程教育，一百多名村民挤在一百多平方米的房子里看视频。他注意到，村民们心不在焉。

　　见此情景，他深入调查村民参与远程教育的状况，得知不同定位、分工的村民对远程教育有各自的需求，只有为村民提供“适销对路”的内容，才能让村民提起兴趣。他重新制定了教育方案，让村民自主选择感兴趣的远程教育课程。

　　在重点工作上“搭梯子”是白云区强化大学生村官能力提升的举措之一，旨在积极提供机会和平台让大学生村官参与镇、村两级重点工作，积累工作经验。此时，身在白山村的湛廷光正在为村委三年一度的换届工作而忙碌。

　　换届工作在农村是头等大事。对于刚刚入职的助理而言，无疑是一次工作能力模拟考。认真处理每一份选举文件，尤其在差额选举，选民资格认定，有效选票认定，候选人公布顺序，无效选举的认定等问题上均要逐字确认……各个环节湛廷光都参与协助。最终，他顺利通过了换届工作考验。

　　钟落潭村村官刘晓婷平时爱写诗，写作能力也不错，村干部就安排她专门处理文字工作，比如帮助村民写申请、拟定各种合同，从最熟悉的领域干起。

　　小事做好干大事

　　“小事”、“琐事”锻炼了能力，挑战往往与之随行。

　　2011年5月，孙健被抽调至计生办协助工作。刚刚在大岭村稳住脚马上又进入陌生的计生领域，孙健显得不太适应。但他迅速调整心态，不仅“恶补”计生常识与政策，还摸索出了一套稳定规范的资料档案管理模式。

　　正当孙健准备在计生工作上大展拳脚之时，调令又来了。去年6月，江高镇新楼村被列为区的扶贫村，区领导提出，要尽力帮助新楼村完成“造血”功能，镇党委班子领导决定调孙健到该村协助开展工作。

　　一年多来，调任新楼村的孙健协助村支部书记卢伯伟对党务、政务、村务、财务等民主管理制度进行完善，并实行公开、透明化管理，逐渐让村民参与到村内的民主管理和民主监督中来。今年2月，省委常委、广州市委书记万庆良到新楼村视察整改情况，高度肯定了新楼村的发展成就。

　　广州市于2012年启动了“美丽乡村”建设试点工作，而白山村有幸成为市级创建点。从那时起，考验湛廷光的时刻又到了。

　　在村支部书记杨伟强的指导下，湛廷光组织起草了村情、村容、村优势、规划实施方案，从最初的征求村民意见到现场踩点、丈量、照相，再到汇总数据统计、撰写文字材料上报上级，他都参与执行，也起着上承下接的作用。

　　村官也有烦心事

　　尽管大学生村官们在“仕途”上已崭露头角，但他们也有各自“成长的烦恼”。

　　这边厢，在工作步入上升轨道之余，孙健也收获了爱情。他的女朋友同样是白云区某村大学生村官，两人在聚会时相识相爱。目前，孙健正有供房计划，但3年未调整过的工资让他捉襟见肘。

　　那边厢，为了白山村美丽乡村试点项目，湛廷光几乎没有休息日。今年5月，他带着妻子搬入村里租房居住。他每天上下班方便不少，却苦了在市内上班的妻子。“婚后还让妻子奔波劳累，很对不起她”，湛廷光感谢妻子的包容。

　　据悉，为解决大学生村官的“后顾之忧”，白云区探索建立完善的保障激励机制。一方面，在物质上给予关怀，根据省、市有关规定落实大学生村官工作、生活补贴，大学生村助理工资比照区社区专职工作人员待遇设立，并及时办理了养老保险、医疗保险等，逐步提高生活补贴，

　　另一方面，在精神上给予关爱。注重从细节上体现关爱之情，如在节假日进行走访慰问，将大学生村官纳入白云区人才聚集工程，为他们提供广阔的发展前景，如鼓励参加公务员考试，组织邮政系统专项招聘工作、引导推荐参加“两委”换届选举工作等，切实关心大学生村官成长成才。

　　今年5月，为进一步建立健全大学生村官长效管理工作机制，着力提高大学生村官队伍整体素质，白云区决定成立区大学生村官工作队，由8名村官代表组成的工作队其中一项职责便是了解和帮助大学生村官解决工作、学习、生活等方面存在的困难和问题以及其他事项。

　　身为工作队队委的孙健表示，大学生村官工作队是党委、政府联系大学生村官的桥梁和纽带。大学生村官运用这一平台也可实现自我管理，也为大学生村官队伍的成长与壮大建立了可持续的长效机制。