当90后开始成为互联网行业追逐的焦点的时候，60后的大叔们则显得暮气沉沉。70后的肥猫，不禁要擦三把汗。报社最近的一次招聘面试，93、94年生人已经成为主流，眼看就要沦为“老不死”的范畴，怎能不大汗淋漓？

　　在唯快不破的互联网行业，更是比拼的是颠覆、创新和速度，背后的关键是年轻化的团队，这是其保持创新和活力的源泉。与传统行业的高管相比，快速迭代的互联网界高管的年龄相对年轻，大多30岁左右。但也有例外，比如携程，其高管团队皆是大叔级人物，均龄在45岁，在充满狼性精神的互联网厮杀中，显得力不从心，格格不入。

　　缺乏创新，固守传统，这几乎犯了互联网行业的大忌，而携程不幸做了反面典型。这与其僵硬老化的团队不无关系。根据公开资料显示，在携程的18位高管中，年龄最大的为高级副总裁李小平53岁，最小的为副总裁冯燕38岁，而携程董事长兼CEO梁建章则为45岁，副董事长兼总裁范敏为49岁，COO孙洁为46岁，首席战略官Jenny阿婆40岁，CFO王肖璠40岁，汤澜46岁。平均年龄为45岁，已经到了跟着大妈跳广场舞的年纪（与肥猫年纪不分上下啊）。

　　如此“老龄化”的高管团队在互联网界颇为罕见，更令人惊奇的是，携程15年来鲜少为高管团队补充年轻血液，而是固守当初的老化团队，以年龄排资论辈现象严重，陷入僵化的“国企病”。压制有想法的新锐青年，致使有想法的年轻人纷纷逃离携程。

　　最突出的例子就是目前去哪儿网副总裁门票事业部的CEO胡洁便是3年前庄辰超从携程挖来的，从高级产品经理凭借业绩一路晋升到去哪儿网的核心管理层。正是去哪儿网不拘一格降人才的提拔机制，使得如今去哪儿网的高管团队普遍年轻化，平均年龄仅为35岁。据悉，今年庄辰超在员工大会上就重点提出对于优秀的人才，一年提拔四次都不为过。如今，去哪儿网的高管核心团队CEO庄辰超、CTO吴永强、CFO孙含晖、COO彭笑玫、无线事业群谌振宇和首席战略官赵轶璐都为75后，其余的副总裁几乎都是80后，最小的是度假事业部CEO高兴和门票事业部CEO胡洁均为31岁，高管平均年龄35岁，而员工的平均年龄仅为27岁。

　　团队的僵化导致战略和方向的平庸，缺乏创新和活力。携程近两年逐渐放缓的业绩也初现老态龙钟之象，最明显的例证便是：今年Q3财报携程更是一反常态首次预警Q4季度将会亏损。而去哪儿网则渐入佳境，活力十足，并在Q3财报宣布2016年将扭亏为盈。   携程老化的另一个例证便是后来者蜂拥蚕食原有市场份额。

　　在中国在线旅游行业，携程一骑绝尘的姿态早就不复存在，颠覆者去哪儿网的出现成为携程最大的威胁，在机票领域后来者居上，独占鳌头。去哪儿网自今年以来加码酒店扩张力度后，步步紧逼，今年Q3季度酒店间夜量超过千万，超过艺龙，紧逼携程。而旁逸斜出的同程网、途牛网更是对携程门票和度假业务的嘲讽和夹击。如此，携程各业务板块都面临着劲敌，陷入被肢解的尴尬境地。其根本原因在于战略僵化，缺乏创新，没有在后来的发展中形成自己的核心竞争力和坚实的护城河，使后来者有机可乘。

　　一位投资人不仅吐槽携程道：“携程，曾经的在线旅游老大，不思进取，服务僵化，果不其然让更多竞争对手同质化竞争做大，在互联网时代你必须时刻需要面对新生事情保留经理和敬畏。”问题是，面对越来越年轻化的竞争对手，携程的大叔们恐怕是心有余而力不足，被后来者反超也就不足为奇了。