曾几何时，公务员考试可谓“千斤万马过独木桥”，甚至有人发出了“死也要死在体制内”的感叹。时过境迁，公务员行业也遭遇了用工荒，河南省为招录公务员充实到偏远贫困乡镇，不惜出实招“降低门槛”，依然让公务招录“遇冷”，现象令人深思。

　　实际上，一段时间内出现了报考公务员热，一大批人对这个岗位趋之若鹜。坦白的讲，一些报考者就是冲着公务员的待遇好而来，认为公务员岗位轻松，压力不大，劳动保障齐全，甚至更有灰色收入。从中央、到省市、再到市县，各级公务员的价值含量用金、银、铁碗来比喻，虽显功利倒也贴切到位。

　　理性剖析，总觉得这是极不正常的。市场经济时代，自由发展，多种途径创业似乎更符合市场理性和人的追求。如果大学生们不走创富之路，不循市场轨迹，而蜂拥着仕途一条道路，不仅造成人才分布上的失衡，也会带来官本位思维的惯性，导致古代科举功利思想在现代市场语境下的返潮还魂。

　　梅德韦杰夫说过：“一个国家的青年，争着去当公务员，这说明这个国家的腐败已严重透了。”随着中央八项规定的实施，整治舌尖上的浪费、车轮上的腐败、会所里的歪风、违规经商兼职等组合拳，尤其是在“拍蝇打虎”成为新常态的当下，一些本来对“公务员”这个岗位的别有用心者，对公务员这个职业不再充满期待，这其实是件好事情。因为这样的人报考公务员，更看重的是公务员的权力——权力可以变现，有权就有一切，贪官就是这样倒下的。从这个角度说，公务员报考遇冷还可以少出几个贪官。

　　公务员行业遭遇“用工荒”，更像一面镜子，照出了报考者的真实意图。当然并不能因为”遇冷”，就一概认定报考者都是另有所图。但是这个“冷”也确凿无疑地说明，相当一部分报考者看中的，乃是公务员岗位所谓的“含金量”。比如工作轻松却薪酬高且旱涝保收、社会“福利亦非常人可比……除了这些明摆着的好处，还有许多“潜利益”，比如行政权力部门化，部门权力个人化等。