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人力资源管理师课程（高通过班）

课程介绍

1. 劳动法概述、人力资源管理概述、劳动经济概述。
2. 统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德基础知识、职业态度、职业道德规范、职业案例。
3. 企业组织架构的设置、人员计划的制定、人力资源费用的预算、员工的招聘与甄选、招聘实施的各个环节、招聘活动的评估。
4. 制定各项培训制度、培训活动管理、制定员工的发展计划、企业绩效管理制度的制定、绩效管理制度贯彻的实施。
5. 薪酬福利制度、工资管理、福利管理。
6. 劳动合同管理、员工沟通。

课程内容

企业人力資源管理人员基础知识、人力资源规划、劳动关系管理、薪酬福利管理、培训与开发、招聘与配置、绩效管理、企业人力資源管理人员考试指南。

课程证书

由劳动和社会保障部颁发全国通用的职业资格认证证书。
企业人力资源管理师 (国家职业资格二级)

报名条件

人力资源管理师（国家职业资格二级）
1、取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理者。
2、取得本专业和相关专业的博士学位的管理人员。
3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员。
4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上的管理人员。
5、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员。
6、具有中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。

课程教材

《企业人力资源管理人员基础知识》、《企业人力资源管理师（常用法律手册）》、企业人力资源管理师（二级）。

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