★相关背景
　当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格证书推出不久，便广受业内认可和欢迎，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。
　随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！

★认证宗旨
　为规范提高从事人力资源管理人员的职业技能及素质，推动企事业单位建立现代人力资源管理及持证上岗制度，国家劳动和社会保障部于2001年颁布人力资源管理人员职业资格权威认证考试，依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得国家统一颁发的《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》，该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。

★课程内容　
（一）知识要求
1．职业道德： ①职业道德基本知识；②职业守则。
2．基础知识： ①劳动法与劳动保障政策；②人力资源管理；③劳动经济学；④统计学； ⑤计算机知 识；⑥写作知识。
（二）工作要求
1、人力资源规划：①采集处理组织信息；②制定岗位、人员计划： ③编写人力资源费用预算。
2、招聘与配置： ①起草招聘和人员配置制度；②招聘准备；③招聘实施；④招聘信息与人员信息管理；⑤劳务外派和引进。
3、培训与开发： ①起草培训制度；②培训管理；③制定晋升员工的发展规划。
4、考核与评价： ①建立考核制度；②考核实施；③考核效果总结。
5、薪酬福利管理：①起草单项薪酬福利制度；②工资管理；③保险福利管理。
6、劳动关系管理：①起草劳动关系管理制度；②劳动合同管理；③集体合同报批；④员工沟通；⑤职业安全卫生。

★课程证书：助理人力资源管理师 (国家职业资格三级)

★报名条件
1、取得本职业“人力资源管理员”职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上
2、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上
3、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上