国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，北京中南英才信息技术研究院作为劳动厅批准的人力资源师培训机构，已成功举办六期人力资源师培训，结业学员2200多人，2005年以前学员全国统一考试通过率达95%以上，现已成为北京市最大的人力资源师培训机构之一。

一、考试简介
　　企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
　　1、考试级别
　　企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)试点。　
　　2、证　　书
　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
　　3、培训教材
　　国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。
　　4、报考资料
　　（1）填写国家职业资格坚定申报表一式两份；
　　（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；
　　（3）学历证、身份证复印件各两份；
　　（4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备3500 字以上工作总结一篇，高级人力资源管理师考生须准备5000 字左右工作相关论文(格式)一篇，国家职业资格坚定申报表一式两份。

二、申报条件
1、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）
　　 （1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　 （2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　 （3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　 （5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　 （6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

三、课程安排:另行通知

四、部分师资简介
　　司燕斌实战派人力资源培训和管理专家.中国管理科学研究院: 终身研究员；（香港）世界经济研究中心: 研究员；中国未来研究会未来研究所: 特约研究员；
　　【主要业绩】1976年以来，一直在大型国企、大型外企和民营集团公司以及事业单位，从事劳动人事管理和人力资源管理工作，担任过人事劳资处处长、人力资源总监、副总经理、高级管理顾问等高管职位。对现代企业制度的建立、运作及管理有较深刻的理论认识和很强的企业综合管理以及企业发展战略研究与规划能力。具有丰富的、不同行业、不同所有制企业与事业单位的人力资源管理实操经验。精通现代西方人力资源管理理论，对现代人力资源管理理论及实务有深刻的认识，并能创新性的开展工作。能依据企业发展战略目标，独立统筹、规划、整合、建设、管理、指导整个人力资源管理系统。熟悉人力资源管理的五大战略环节和八大职能模块的工作流程。擅长制度建设、骨干员工离职率的控制、激励机制和绩效考评体系的建立等方面工作，并有深刻的实践体会。期间，针对我国企业目前普遍缺乏量化分析的人事考核与绩效评估机制的现状，在借鉴国外先进理论及方法的基础上，为国内多家单位设计制定了《人事考核规程》，使人事考核与绩效评估与管理工作纳入了科学化、规范化、定量化、理性化的轨道。曾有多篇论文在国内、外发表。其中，所撰《浅谈企业劳动管理的改革》一文，经我国社科界著名专家评审认为：具有较高的理论和学术价值，并对我国现代企业管理科学研究以及企业人力资源管理与开发具有现实的指导意义。该文入选中央文献出版社出版的《中国现代企业管理科学研究文库》；中共中央党校出版社出版的《中国社会科学文库》、《中国共产党党建宝典》；中国国际交流出版社、世界华人出版社联合编纂、出版的《世界经济战略研究文库》；中国劳动出版社出版的《劳动人事制度改革论》；中国人事出版社出版的《改革与建设文论》等大型文献丛书。所撰《两种所有制企业出口能力的比较研究》一文，被收入《中国走向市场经济的挑战与思考》、《盛世中华·理论动态篇》等大型文献丛书。1993年8月被我国著名的经济学家、人力资源资深专家、中国行政学院副院长、原中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师赵履宽教授和中国人民大学劳动人事学院院长董克用教授及首都经济贸易大学劳动经济学院安鸿章教授共同推荐为“中国劳动人事管理高级专业人才”。1993年8月被国家“八五”规划社科项目－《中国人力资源开发与就业研究》课题组聘为客座研究员。
　　个人业绩和传略被载入：国家人事部编审、中国人事出版社出版的《中国专家大辞典》；中国国情报告编纂委员会编纂、中国文史出版社出版的《中国国情报告·专家学者卷》；世界华人交流协会、世界华人出版社、中国国际交流出版社联合编纂、出版的《世界华人杰出专家名典》； 中国长征出版社出版的《当代杰出管理专家人才名典》、《中国知名专家大辞典》；中央文献出版社编纂出版的《中国当代杰出共产党人》；世界人物出版社编撰出版的《世界人物辞海》、《世界华人突出贡献专家大辞典》等大型人物典籍。

五、凡符合条件的人员，按如下程序申报办理：
咨 询→报名填表→提交材料（身份证、学历复印件各2份、2寸彩色照片6张）→签学员诚信协议----交纳培训、鉴定、评审证书费→参加培训→领取准考证→参加考试→合格后将获得劳动和社会保障部颁发的相应级别的职业资格证书，此证书全国通用，审核部门中华人民共和国劳动和社会保障部职业鉴定中心；并可申请出国换证，办理中英文《职业资格证书》，国际劳动组织认可。