|
为适应知识经济的迅猛发展对人力资源提出的全新要求，培养更多的人力资源管理专业人才，广东省自学考试委员会决定从2000年上半年开始，在我省开考高等教育自学考试人力资源管理本科专业。 人力资源本科专业的考场目前只设在广州、深圳、佛山、顺德、东莞等省内几个市。该专业只接受集体报，考生应先到设立考场的几个市的指定助学单位报名，由各助学单位汇总后按照省自学考试委员会规定的报名时间和要求，到所属市自学考试办公室办理集体报考手续，各市自学考试办公室不接受学生个人报名。为了满足政府、企事业单位对人力资源人才的需求，同时发挥高校的优势教育资源，经省考试中心批准，博导教育机构继续面向社会招收2007级(秋)人力资源本科自考小考班新生。
专业优势
◇ 1、专业介绍
◇ 人力资源管理是一个计划、组织、指挥、协调和控制的过程，其核心是有效配置企业内部的人力资源，以实现企业的目标。有效的人力资源管理是通过人力资源管理的各个模块都充分发挥作用协调实现的，包括与企业的战略规划紧密结合的人力资源规划，高素质人才的招聘，对人才的培训和开发，有效的绩效管理体系和激励机制等环节。
◇ 2、专业特点
◇ （1）注重理论与实践相结合。该专业十分注重向学员系统的介绍人力资源管理的基本理论，介绍当前该领域的最新动态，提高学员的理论素养，又特别注重与人力资源管理实践相结合，每门课程中都有大量案例分析，特别具有启发性。不仅可使学员学习到系统的理论，又可学到系统的实践经验。
◇ （2）注重国外理论与中国实践相结合，突出中国特色。通过大量介绍当今先进的人力资源管理理论，用来解释说明中国企业中遇到的实际问题。不仅理论知识系统，而且特别对在中国的内外资企业有较强的针对性。
◇ （3）注重基础理论与专业特色相结合。由于学员具备了大专学历所具备的理论基础，因而该专业在注重相关管理理论的教学的同时，又集中在人力资源管理的专业知识和专业技能的培训上，立足点是提高学员人力资源管理的实际理论水平和实际操作能力。
◇ 3、培养目标
◇ 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的工商管理学科高级专门人才。
|
专业代号：A020205 ;专业名称：人力资源管理（专科）*主考学校：华南师范大学 |
|
注：“标准号”为2002年以前使用 |
|
序号 |
类型序号 |
课程代号 |
标准号 |
课程名称 |
学分 |
类型 |
考试方式 |
|
1 |
001 |
0002 |
4200 |
邓小平理论概论 |
3 |
必考 |
笔试 |
|
2 |
002 |
0001 |
4202 |
马克思主义哲学原理 |
3 |
必考 |
笔试 |
|
3 |
003 |
0003 |
4204 |
法律基础与思想道德修养 |
2 |
必考 |
笔试 |
|
4 |
004 |
4729 |
|
大学语文 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
5 |
005 |
0020 |
3007 |
高等数学（一） |
6 |
必考 |
笔试 |
|
6 |
006 |
0009 |
3005 |
政治经济学[财经类] |
6 |
必考 |
笔试 |
|
7 |
007 |
0043 |
3011 |
经济法概论（财经类） |
4 |
必考 |
笔试 |
|
8 |
008 |
0018 |
3015 |
计算机应用基础（A） |
2 |
必考 |
笔试 |
|
9 |
009 |
0019 |
3016 |
计算机应用基础（A）上机 |
2 |
必考 |
实践考核 |
|
10 |
010 |
0163 |
3659 |
管理心理学 |
5 |
必考 |
笔试 |
|
11 |
011 |
0071 |
3432 |
社会保障概论 |
5 |
必考 |
笔试 |
|
12 |
012 |
0147 |
4146 |
人力资源管理（一） |
6 |
必考 |
笔试 |
|
13 |
013 |
0065 |
3068 |
国民经济统计概论 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
14 |
014 |
0144 |
|
企业管理概论 |
5 |
必考 |
笔试 |
|
15 |
015 |
8142 |
3431 |
劳动就业概论 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
16 |
016 |
8139 |
3428 |
劳动经济学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
17 |
017 |
| |
收费标准： |
| |
电话咨询
本项目文字如有变化，以公司最新规定为准. |
|
|
| |
联系方式： |
|
| |
咨询电话： |
 020-86000743 |
| |
手 机: |
13450353822 |
电 邮:nihao@foxmail.com |
| |
  |
|
| |
相关项目：
|
|
