高 级 / 人 力 资 源 总 监 |
(1)企事业高层管理人员及人力资源总监 (2)政府机关人力资源、行政主管 |
(1)取得管理相关高级职称后,连续从事本职业工作1年以上; (2)具有本专业或相关专业博士学位(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上; (3)具有本专业或相关专业硕士学位(含同等学历),连续从事本职业工作4年以上; (4)具有本专业或相关专业学士学位(含同等学历),连续从事本职业工作5年以上。 |
一、核心课程 1、人力资源管理胜任素质模型 2、劳动关系与劳动法 3、工作分析和薪酬制定 4、招聘与选拔 5、绩效管理 二、提高课程 1、企业战略与领导艺术 2、企业文化建设与团队执行力 3、本企业人力资源项目报告书 |
面授:72课时,教学辅导、论文指导、案例点评除外。 |
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中 级 / 人 力 资 源 经 理 |
(1)企事业人力资源部门的经理和工作人员 (2)企事业培训部门的经理和工作人员 (3)行政管理部门的一般工作人员 |
(1)取得管理相关中级职称后,连续从事本职业工作1年以上; (2)具有本专业或相关专业硕士以上学位(含同等学历),连续从事本职业2年以上; (3)具有本专业或相关专业学士学位(含同等学历),连续从事本职业工作4年以上; (4)具有大专学历,连续从事本职业工作5年以上。 |
1、人力资源管理胜任素质模型 2、劳动关系与劳动法 3、工作分析和薪酬制定 4、招聘与选拔 5、绩效管理 |
面授:50课时,教学辅导、论文指导、案例点评除外。 |
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