但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

二、职场矛盾及解决之道

三、培训对象

1、大专及大专以上学历（含在读）
2、21周岁以上（含21周岁）
3、专业不限
4、通过BTEST入学考试

四、培训课程

本课程适合：大专及以上学历（含在读），专业不限（因测试需要行业知识更好）；
　　　　　　想要充电提升专业技能的ＩＴ行业人士；想要转行在ＩＴ行业发展的有识之人。

五、教学方法

    BTEST 软件测试工程师课程基于建立一个内容充实的职业技能培训体系，采用全新的“场景教学法”，以真实工作场景为核心，利用项目导向的角色模拟方式，规范并系统地培养专业技术人才，构架非技术人员进入软件测试专业领域的桥梁、构架不同专业技术人员之间互相转换的桥梁，从实际工作内容出发，确定各阶段的培养目标、项目实战内容和培训课程内容。

　　以实际应用场景为核心、提倡“以用为本、学以致用”的教学方法：以工程经验为指导，强化实战技能，辅以实际企业测试项目，使用角色模拟的方式，通过逐步深入的六步教学法展开整个教学过程。

　　工作场景：针对企业实际工作流程和工作场景，结合已经实际投入使用的软件项目的测试资料和软件代码，进行项目分析和任务分解，重现在企业中进行软件测试工作的任务环境。

　　项目主导：所有知识点和技能都是通过一个或者几个项目来组织的，学生通过可扩展的项目案例来逐步学习知识和技能；所有的实践都是项目中的一个实际任务，学员通过实践可具备完成一种任务的能力。

　　角色模拟：学员在实际动手操作的课程和项目实训过程中，使用真实的企业项目，真实地企业工作流程和工具，模拟项目组中各种角色，协同完成项目和任务，体验和掌握各种角色的工作技能和工作经验。

　　任务分解：在为完成整个项目而必须掌握的概念和知识环节的讲解上，将整个项目划分为多个子任务，再分析每个任务需要的知识、技能、素质要求，并通过完成任务的形式来组织学习内容、设计课程体系。

　　六步教学：知识和技能的传授和自学都是从具体到抽象、从特殊到一般，按照以下6个步骤来组织的：提出问题、分析问题、解决问题、总结出一般规律和知识/技能、扩展知识/技能、解决更高级的类似问题。

　　项目经验：通过对企业实际工作场景的模拟和实际测试项目的训练，积累实际的项目经验，熟悉项目测试过程中常见的技术、流程、人员协作问题，并掌握相关的解决方法。

　　职业素质：通过上机操作、项目实践、课堂研讨、在线学习，以及职业素质训练，学员能够从任务目标设定、个人时间管理、团队协作和沟通、冲突和情绪处理等方面，得到测试工程师岗位所需要的职业素质训练。

　　团队协作：在授课过程中，学员将被划分为几个团队，每个团队将根据课程内容和讲师的安排，通过技术研讨、实际操作等手段，合作完成一个任务和项目。

　　动手能力：为了使学员的知识面和思路有所扩展，鼓励学员自己动手，通过实际操作课程中的实验和进行项目演练，培养学员举一反三的能力，从而帮助学员掌握重点技术的应用，为日后完成更大的项目积累经验。

　　学习能力：通过项目训练、上机操作、在线学习和讨论，使学员养成自学的习惯，并掌握自学的有效方法和工具。

1、能够掌握单机、网络环境下多种体系结构软件的测试；

2、能够在 Linux/Windows 平台上，建立多种体系结构(包括数据库)  的软件运行和测试 　环境；

3、能够掌握软件开发技术并能够编写简单应用程序、测试脚本；

4、能够掌握测试流程、缺陷管理流程，并能对测试流程实施监督和处理；

5、能够编写测试计划、设计测试用例、执行测试并填写缺陷报告；

6、能够独立或协助开发人员进行单元测试和白盒测试；

7、能够使用自动化测试工具来进行各种测试。

 

七、就业保证

收费标准：   本项目文字如有变化，以公司最新规定为准.

联系方式：     咨询电话： 020-86000743   手 机: 13450353822 电 邮:gzedu@yhaoo.cn