师资力量-出类拔萃
1、出类拔萃的师资力量
选拔:所有教员均需要有三年及以上大型软件项目测试经验,或者相关教学经验,不低于本科学历,要求专职任教;不匹配者直接淘汰
培训:先在学校内进行技术测试及试讲评测,通过后送往北京大学青鸟教师培训基地,进行为期约一个月的培训,包含教学内容及教学方法。通过总部专家审核,并获得相应教学资格证书后,再返回学校;返校与淘汰比例约1:4
评审:由中心校长再进行试讲等评审,通过后安排进行中心技术讲座,由学员进行满意度评分,合格后进行试用
入职:教学主管安排教学任务,包含学员辅导、技术授课等工作,任务完成率100%后方能正式入职。 教学管理-规范严谨
教学管理-规范严谨
2、规范严谨的教学管理
标准化管理: 学校从招生、教学、考试到就业各个环节都严格按照ISO9001标准实施管理。并根据各个环节要求,制定了近千页的岗位规范手册,确保学员满意度能够达到99%以上;
学习效果管理: 学习过程是学习效果和就业质量的支撑。学校要求教学做到“用放大镜的方式发现问题,用显微镜的方式分析问题”,在学员入学时就分析可预见的学习困难,并制定解决方案,充分做好预防工作。如果仍有问题出现,则组织进行讨论分析,并将解决问题的经验进行复制,避免学员犯同样的问题。并且,要求学员能够做到“当日学习内容,当日消化”,通过一系列方式保障学员能够看到阶段性的学习效果。
考核管理:学校制定严格的考核政策,教员与班主任业绩直接与学员考试合格率挂钩!就业部老师的业绩考核直接与学员的优良就业率挂钩!
2.1、全心全意的学习指导
小班辅导:当教员和班主任发现学员学习效果未达到教学要求,学校将组织进行小班辅导工作。
安排自习:学校每天从8:30---19:00,都全方位开放中心机房教室,并安排专职教师值班,在资源允许的情况下,学员都可以进行自习。
项目实战:由于学校积累了大量和高新技术企业合作伙伴,就业部老师将整合一些企业项目,学员将有机会在教员的带领下,参与项目开发,积累更多的项目经验。
专家活动 :学校不定期的邀请总部专家、企业合作伙伴在学校进行技术讲座等活动,让学员了解到更多的IT动态。
校企合作:借助强大的就业资源,让学员有更多的机会到企业去实战参观,优秀学员可获得定向培养资格。
学习反馈 :以月为单位,将学员学习效果进行反馈,反馈对象包括家长,通过网站及成绩单等进行反馈,并针对性提出提升要求。
强化培训:安排有丰富项目管理经验的专职教员,在Y2阶段,对学员技术水平进行强化培训,保障到学员项目实战水平能够更高一筹。 学员服务-尽心尽力
学员服务-尽心尽力
3.1、尽心尽力的学员服务
北大青鸟全国三重就业系统 就业的优良率是中心就业管理的核心内容
总部就业、规划专家不定期的对学员进行就业指导
设立学校就业管理系统,便于学员与企业的双向选择
3.2、优质的就业资源
所有就业人才合作企业,必须通过就业管理部门的审核,对公司规模、薪资、发展空间等都进行要求
已有将近2000家企业,并有大量的合作案例
量身的就业定位,努力做到中心学员就业100% |