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【培训对象】
期望于增强应聘竞争力,从事人力工作,或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
【课程内容】
根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》要求,培训分为以下六大模块:
企业人力资源规划 |
招聘与配置 |
培训与开发 |
绩效管理 |
薪酬福利管理 |
劳动关系管理 |
【证书颁发】
统一参加国家劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业资格考试,通过考核颁发《企业人力资源管理师》国家职业资格证书。证书终身有效、免年审、国际劳工组织认可。
【考试科目】
考试共分为2个部分,均为笔试. (卷面满分各100分,60分合格)
l 卷一:
基础知识,包括职业道德和理论题型,分为单选和多选,时间为早8:30—10:00(1.5小时)。考点《企业人力资源管理师》占90%,《基础知识》占10%。
l 卷二:
技能操作部分,分为简答题、计算题、案例分析题和方案设计题,时间为10:30—12:30(2小时)。考点《企业人力资源管理师》占100%。
l 同时二级考试需要写论文并进行论文答辩(具体时间以准考证为主)。
【指定教材】
国家指定教材为《企业人力资源管理 (基础知识) 》、《企业人力资源管理师(师/助师)》、《人力资源考试指南》