《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范

　　时间地点：2011年03月05-06日　深圳

　　时间地点：2011年03月12-13日　上海

　　时间地点：2011年03月19-20日　北京

　　时间地点：2011年03月26-27日　广州

　　费　　用：2500元/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）

　　参课对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。

　　课程背景：

　　经过重大修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日实施。并对工伤认定范围、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，提高了工伤待遇标准，从而增加了用人单位的法律风险。如何尽快学习、了解修改后的主要内容，如何尽快调整工伤管理策略与完善工伤管理制度，是广大用人单位当务之急！

　　《劳动合同法》实施3年来，关于薪酬福利引发的劳动争议占全部劳动争议的50%以上，其中加班费问题、调岗调薪问题、休假待遇问题等更是长期困扰着广大企业。

　　为了让广大企业了解掌握薪酬福利方案的设计及其法律风险的把控，了解掌握工伤事故的处理与风险把控，我们特邀请极具实战水平的知名劳动法与员工关系专家、薪酬绩效顾问钟_永_棣老师，为大家倾囊相授，分享其10多年的实战经验。

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　　课程大纲：

　　第一部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导

　　一、工伤认定策略

　　1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？

　　2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？

　　3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？

　　4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？

　　5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？

　　6、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？

　　7、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧？

　　8、用人单位否认工伤的，应提供反证，那么用人单位该如何控制该风险？

　　9、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？

　　10、车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？

　　11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？

　　12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？

　　13、如何认定违反治安管理规定的行为？

　　14、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?

　　15、职工外出学习休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤？

　　16、在校生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤？

　　17、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？

　　二、工伤待遇标准

　　18、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付?

　　19、工伤职工享受工伤待遇期间符合退休条件的，工伤待遇与退休待遇如何计发？

　　20、用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？

　　21、发生工伤后，异地就医的费用如何处理？

　　22、工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理？

　　23、停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？

　　24、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？

　　25、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，由谁承担，在什么情况下支付？

　　26、工伤死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？

　　27、工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？

　　28、工伤待遇相关赔偿基数如何确定？

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