三、工伤员工管理

　　29、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？

　　30、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？

　　31、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理

　　32、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？

　　33、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？

　　34、招聘从事职业病岗位的劳动者，该如何防范法律风险？

　　35、（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？

　　四、工伤争议处理

　　36、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？

　　37、工伤职工超过规定医疗期如何处理？

　　38、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？

　　39、企业分立、合并、转让，实行承包经营，职工被借调，出国工作，破产的，工伤关系问题如何处理？

　　40、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？

　　41、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？

　　42、非法用工发生工伤事故的，如何处理？

　　43、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？

　　44、如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险？

　　45、因工死亡职工供养亲属包括哪些？

　　46、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？

　　第二部分、企业薪酬福利法律风险防范

　　1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？

　　2、工资单上的“交通费”、“住房补贴”，是属于工资还是属于福利？

　　3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？

　　4、“标准工资”、“正常工作时间工资”，包括哪些？

　　5、怎样理解和应用“同工同酬”？

　　6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？

　　7、值班算不算加班？

　　8、如何确定加班费的基数？

　　9、用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？

　　10、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？

　　11、劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对？

　　12、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？

　　13、用人单位实行计件工资制度的加班工资计算方法？

　　14、劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费？

　　15、女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资？

　　16、如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题？

　　17、调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？如何解决此老大难问题？

　　18、企业单方调整薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，企业该如何规避？

　　19、试用期间的工资为2000元，转正后调整为3000元，存在什么风险？

　　20、经济处罚往往被认定为非法克扣，如何化解此风险？

　　21、年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险？

　　22、劳动合同条款中的工资条款如何撰写？

　　23、入职时的薪酬待遇通知书，如何撰写？

　　24、高层管理者的年薪制与年度绩效目标如何有效挂钩？

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　　讲师介绍：钟永棣

　　知名劳动法与员工关系实战专家、薪酬绩效实战顾问、职业培训师、劳动仲裁员，现任“南方劳动关系在线”总经理、首席顾问，中华创世纪企业培训网首席劳动法讲师，兼任广州劳动保障学会、深圳外商企业协会、广东省人力资源管理协会、深圳台商协会等20多家培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。钟老师精通劳动争议、劳动用工风险的预防与应对，通晓劳动法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼程序；熟悉企业薪酬绩效管理，善于为企业诊断、修正薪酬绩效管理方案；擅长把企业薪酬绩效管理与劳动法律法规完美整合，在行内被喻为薪酬绩效管理与劳动法律完美结合的南派代表人物。

　　钟老师曾任专职劳动仲裁员，审判劳动争议案件400多宗，获“优秀仲裁员”称号。多年来，钟老师代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目近20个，审查完善300多家企业的人力资源管理规章制度。2004年开始全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程，受益企业达30000家，直接受益学员70000多人，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评；培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。个人长期担任30多家企业的薪酬绩效管理顾问和法律顾问；以钟老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务，2008-2010年新签约顾问单位共500多家，专项咨询服务达1000余项，客户满意度高达95%。钟老师先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇；就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载；经常就劳动关系热点问题、社会事件发表独到的网络观点。

　　钟老师曾为以下客户提供咨询顾问（非公开课）服务：中国人寿、广发银行、携程旅行网、华鼎担保、建设银行、农业银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、松厦冷气、益海集团、旺大集团、中远物流、日晖园林、欧时力服装、美的集团、广州蔬果集团、佰搭果餐饮连锁、交通集团、中山华泰、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、扶元堂、新广国际集团-----千余家企业。

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