绩效管理师

　　项目背景：绩效管理在人力资源管理中居于核心地位，是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式，也是人力资源经理的工作目标。 总体来说，绩效管理涉及到了人力资源管理的各个方面，既包括了大量的管理技巧，也包括企业的人力资源管理所最终要致力的就是提高企业员工的绩效水平和企业管理员工绩效的能力。同时， 绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。

　　培训特色：面向人力资源行业，直指具体岗位，实现将通用知识、实务案例、实践技能模块化、知识化、技能化教学，强调实务和实践，以“培训内容与岗位需求'0'距离”为教学目标。

　　培训内容：企业战略梳理、组织设计（部门职能、岗位职责、人员编制）、流程优化、绩效计划（工作任务、工作日志、工作成果、考核权重）、绩效辅导、绩效实施、绩效评估、绩效应用等。

　　相关费用：注册报名费20元/人，课程培训费3800元/人，教材资料费另收，考试考核费550元/人。一年内，可免课程培训费重读。

　　考试情况： 全国统一考试、统一阅卷、统一发证；每年考12次，每月最后一个周六考试；考试

　　内容分通用知识、实务知识和实践技能三大模块。未通过的模块一年内允许补考。

　　证书颁发：经培训、考试合格者，获得国家人力资源和社会保障部门颁发的《绩效管理师职业培训证书》、北京合诚汇智学校颁发的《绩效管理师岗位能力证书》、深圳市赣冠职业培训学校颁发的《绩效管理师培训证书》。权威证书，电子注册，多层防伪，全国使用，就业有效。