中国人民大学

　　公共组织与人力资源专业在职研究生班

　　组织与人力资源研究所是经国家教育部批准的国内首家公共组织与人力资源专业的硕士学位授予点。为培养掌握系统的人力资源专业知识，具有从事人力资源管理及相关领域科学研究或者独立担负人力资源领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所决定面向社会举办公共组织与人力资源专业（人力资源开发与管理方向）研究生课程进修班。

　　【招生对象】

　　1、各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事相关工作，或者在高校和科研机构从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者；

　　2、各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。

　　【报名条件】

　　*课程班报名条件

　　获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。

　　*同等学力申请硕士学位的申请条件

　　1、获得学士学位后，工作3年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定科研成果；

　　2、获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参加学位课程考试。

　　【培养方式】周末集中广州授课

　　【主体课程】

　　人力资源战略与规划   招聘与甄选   薪酬管理  绩效管理  管理沟通   领导科学   组织行为学  培训与开发  管理思想研究  企业文化与职位分析 人力资源管理经济学分析  管理科学研究方法   现代统计方法与应用

　　【报名办法】

　　报名须知：学员须认真填写《申请硕士学位登记表》两份；并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件，复印件均用A4纸，； 提供照片电子版：近期免冠照片，要求：JPEG格式，180×240像素，大小20KB,（红底除外），与照片电子版同版的照片1寸5张、2寸2张；

　　报名时间：2011年3月1日起，滚动招生，额满为止（专业限额50人）

　　报名地址：中国人民大学研究生院广州办（广州天河南二路19号宏发大厦581室）

　　【收费标准】

　　学费人民币26000元。教材资料费800元，报名费100元。进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费，一律不转专业。

　　【证书与学位】

　　1、学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者，颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》（钢印、红印、统一编号），成绩单（红印）。

　　2、符合条件可申请中国人民大学管理学硕士学位。

　　申请学位的步骤：

　　（1）凡申请硕士学位者，必须大学本科毕业并获学士学位三年以上。经我校研究生院学位办公室资格审核同意，发给《考试资格卡》。

　　（2）在获得《考试资格卡》四年之内，通过学校组织的课程考试和国家组织的同等学力人员申请硕士学位全国水平考试即外国语水平考试、综合科水平考试（综合科水平考试只考公共管理一科）。

　　（3）通过全部考试后一年内，提交硕士学位论文，申请论文答辩。

　　（4）通过论文答辩，经校学位评定委员会审核通过后，授予中国人民大学硕士学位。

　　【主要师资阵容】

　　朱立言： 教授、博士生导师。全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会秘书长

　　主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术

　　吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。   主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等

　　方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任

　　中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家

　　主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。

　　刘  昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。

　　主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

　　李超平：副教授、管理心理学博士、中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。

　　主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、 员工敬业度等。

　　刘  颖：工业心理学博士，美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University 兼职教师。

　　主要研究方向：组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。

　　胡  威：法学博士，硕士生导师

　　主要研究方向：战略人力资源管理、公务员制度研究等