适合对象：

　　从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、就业指导、职业发展的相关人员；

　　企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员；

　　人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员。

　　高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员；

　　希望更好规划自己职业生涯的中高级职业人士。

　　授课形式与特色：

　　小班授课，师生充分互动交流；

　　答疑解惑，专家全程跟踪辅导；帮助学员更好地从管理工者作向咨询工作者转型。

　　模拟演练，快速掌握实战技能；课堂内外，理论实践完美结合；

　　现场案例实操，同业专业人士的交流，增强互动和人际交往；

　　角色实操课，迅速提高实干技能，帮助学员学以致用；

　　课程提纲：

　　职业生涯规划及职业规划咨询概述

　　市场对职业规划的需求现状与发展前景

　　职业规划对就业及人生发展的价值

　　职业规划对个人及企业的效用

　　职业生涯规划基本理论

　　Parsons人职匹配理论

　　Holland职业兴趣理论和应用

　　常见职业心理与职业价值观剖析（职业锚）

　　典型职业发展周期

　　职业规划的基本概念

　　职业生涯规划的基本原则

　　四类典型的职业发展方向

　　职业生涯规划的步骤和流程

　　职业测评及职业能力评估模型

　　职业测评的方法及原理

　　霍兰德职业兴趣测评及结果的分析和解读

　　MBTI职业性格分析及其在职业规划中的应用

　　个人能力素质评估模型

　　自我特征分析的要点和基本方法

　　就业环境及选择机会分析

　　职业机会及求职目标分析

　　职业信息情报的收集整理、分析与应用

　　产业、行业、职业、组织类型与职业机会

　　典型职位类别就业前景及发展方向分析

　　求职策略指导

　　典型组织的员工职业通道

　　企业的招聘甄选与面试评估

　　求职的常用技巧和基本策略

　　制作适合自己的求职简历

　　职业目标的实现及长期职业发展

　　职业规划师的法律与道德标准

　　案例分析及应用

　　职业发展典型案例分析

　　实战技巧与演练

　　《个人职业规划报告书》的编制

　　【授课时间】 2011年10月29-30日

　　【培训证书】 ：国务院国资委事业单位商业技能鉴定与饮食服务发展中心，全国商务人员职业技能考评委员会联合颁发的《职业规划师》执业资格证书；（该资格证书符合人事部考试中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心等有关事业单位直接委托的专业技术资格、职业资格、执业资格、上岗资格，全国通用）